Уточняется, что вр вторник в кадровом центре "Работа России" власти региона и представители томских компаний в рамках дискуссионного клуба "Демографическая стратегия работодателя как гарантия развития кадрового потенциала" обсудили тему влияния корпоративных демографических практик на текучесть кадров и производительность труда, а также практику внедрения корпоративного демографического стандарта.

"В регионе (в Томской области) создан корпоративный демографический стандарт. На сегодняшний день в реестр организаций, реализующих меры поддержки работников с семейными обязанностями, вошли более 400 организаций Томской области", – говорится в сообщении.

Уточняется, что самые распространенные меры поддержи среди томских работодателей – выплаты при рождении ребенка, предоставление гибкого графика работникам с семейными обязанностями, а также отпуска в удобное время и дополнительных выходных. Помимо этого, с 2025 года в рамках нацпроекта "Семья" в регионе развивается инфраструктура для родителей как в городской среде, так и по месту работы.

"Мы комплексно стараемся поддержать семьи Томской области … Это не просто отдельные меры помощи, а системная работа по формированию комфортной среды, облегчающей жизнь семей с маленькими детьми, особенно студенческих и молодых семей, многодетных семей", – цитируется зампредседателя облправительства Светлана Грузных.

Добавляется, что участники дискуссии предложили расширить льготы: в частности, создавать детские комнаты и корпоративные ясли на предприятиях, запускать корпоративные жилищные программы, а также финансово поощрять родственников, помогающих работающим матерям с уходом за детьми.

Ранее федеральные СМИ сообщали, что в России разработан корпоративный демографический стандарт – это почти сотня рекомендаций по поддержке сотрудников и их семей. Среди предложений – ДМС для всех членов семьи, корпоративный маткапитал, гибкий график работы. Предложения носят рекомендательный характер и могут применяться для разработки собственных программ поддержки в компаниях.