Рассказываем, какие именно изменения ждут рынок труда и на что стоит обратить внимание кандидатам и работодателям.

Ключевые нововведения:

Срочный договор с жестким лимитом. Со стажером заключают только срочный трудовой договор — максимум на шесть месяцев. При этом даже если ни одна из сторон не заявит о расторжении, договор не станет бессрочным: он прекратится по истечении срока. Статус стажера в документах. В названии должности обязательно должна быть пометка «стажер» (например, «консультант‑стажер»). Это фиксирует временный, обучающий характер работы. Ограничение по времени выхода на стажировку. Заключить такой договор можно не позднее года после получения профобразования или прохождения профобучения. Обязательное наставничество. Работодатель обязан организовать сопровождение стажера: назначить наставника и обеспечить освоение практических навыков. Гарантия при дальнейшем найме. Если после завершения стажировки с сотрудником заключается новый трудовой договор, испытательный срок не может быть установлен, так как период стажировки считается достаточным для оценки его компетенций.

На кого новые правила не распространятся

Как сообщает «РИА Новости» , есть ряд исключений:

стажировки, связанные с требованиями охраны труда; стажировки для допуска к отдельным видам деятельности, порядок которых регулируется специальными актами; гос‑ и муниципальные служащие — для них действуют отдельные кадровые процедуры.

Новые нормы делают процесс стажировки прозрачнее: фиксируют сроки, закрепляют систему поддержки через наставничество и дают начинающим специалистам дополнительные гарантии при последующем трудоустройстве.