Ранее сообщалось, что в 2026 году томские власти объявили о планах разработать региональный демографический стандарт, который объединит корпоративные практики компаний по поддержке семей своих работников. Речь, например, идет о выплатах при рождении ребенка, предоставлении гибкого графика работникам с семейными обязанностями, а также отпусков в удобное время и дополнительных выходных.

"На базе Кадрового центра "Работа России" состоялась стратегическая проектная сессия, посвященная разработке корпоративного демографического стандарта для бюджетных организаций", – говорится в сообщении.

Уточняется, что в работе сессии приняли участие команды из девяти облдепартаментов и их подведомственных организаций. Программа мероприятия была разделена на две части. В теоретическом блоке участники обсудили государственные требования к социальной политике работодателей. Практическая часть была посвящена анализу примеров корпоративного демографического стандарта.

"Наша ключевая задача – поставить семью в центр корпоративной культуры. Мы должны заложить фундамент, с которого начнется системная работа в учреждениях региона", – приводится комментарий зампредседателя правительства Томской области Светланы Грузных.

Отмечается, что среди ключевых мер поддержки были выделены развитие корпоративной культуры, профессиональная мобильность, институты наставничества, информационная поддержка, социальные гарантии. По итогам сессии будет сформирован единый сводный перечень мер поддержки. Он будет представлен учреждениям региона как готовый инструмент для дальнейшего внедрения.

Как сообщалось ранее, в 2026 году более 400 организаций Томской области уже оказывают меры поддержки семей своих работников. На федеральном уровне обсуждается идея также включить в демографический стандарт компаний ДМС для всех членов семьи, корпоративный маткапитал, гибкий график работы. Предложения носят рекомендательный характер.